El proceso de selección de nuestro programa de becas se mueve por el principio de mejoramiento continuo y buscamos acercarnos cada año a obtener los mejores líderes potenciales de la institución Educativa de Santa Librada. A continuación, relacionamos los principales hitos de nuestro proceso de aplicación a las becas:
1. CONVOCATORIA ANUAL DE ASPIRANTES A LAS BECAS DE LA ESCUELA DE LIDERES
Anualmente se seleccionan listas de estudiantes de grado Octavo, Noveno, Decimo y Once que oscilan entre las 25 y 35 personas por cada grupo, ordenados a partir del mejor promedio obtenido en el año lectivo inmediatamente anterior para cada uno de los grados. Los estudiantes de Octavo a Decimo empiezan un proceso de preparación y fortalecimiento en semilleros académicos y los estudiantes de grado once seleccionados pasan directamente a concursar por la beca de esa promoción. La Escuela de líderes publicará en sus medios de comunicación estos listados y así mismo se hará el proceso de convocatoria a través del Colegio.
2. SEMILLERO ESCUELA DE LIDERES JOHN BORIS RINCÓN
Los estudiantes de Octavo a Décimo seleccionados para el programa reciben monitorias por parte de nuestros becarios universitarios donde refuerzan áreas de conocimiento afines con nuestras carreras ofertadas con el objetivo de llegar fortalecidos al grado once, momento en el cuál comienza la recta final del proceso de selección. En el grado once el proceso es acompañado por profesores universitarios de alto nivel y la estructura del curso esta diseñada para poner a prueba la capacidad de adaptación de los candidatos.
3. TALLERES DE INTRODUCCIÓN A LAS CARRERAS OFERTADAS.
Nuestros becarios egresados de las diferentes carreras ofertadas por el programa, son invitados a conversar con los candidatos sobre los campos laborales en los que se pueden desempeñar, el proceso de adaptación universitaria, mitos sobre la universidad y las becas, entre otras preguntas frecuentes de los candidatos.
4. SEMI-FINALISTAS DEL SEMILLERO
Una vez culminado el semillero de los candidatos de grado once, se procede a evaluar el desempeño de cada candidato durante el curso a través de un comité evaluador conformado por nuestro secretario General y los docentes asignados. De esta evaluación surgen los semi finalistas que serán notificados para pasar a la siguiente etapa del proceso.
5. ENTREVISTA PSICOLOGICA DE ESTILOS DE APRENDIZAJE
Los semifinalistas seleccionados pasan a una entrevista con nuestra profesional en psicología, que evalúa sus redes de apoyo, su orientación vocacional y su estilo predominante de aprendizaje con el animo de garantizar que nuestros candidatos se puedan proyectar con propósito desde las carreras escogidas. De este grupo sale un nuevo grupo de finalistas que pasan al siguiente filtro.
6. ENTREVISTA CON SECRETARIO GENERAL
El grupo que sea direccionado como finalista por parte de la psicóloga será entrevistado por nuestro secretario general, durante está entrevista se revisará que tan alineado está el perfil del aspirante con nuestros valores institucionales, nuestra misión y nuestra visión. Quienes logren pasar esta etapa, podrán conocer personalmente a nuestro director.
7. ENTREVISTA CON JOHN BORIS RINCÓN
La fase final del proceso de selección consiste en una entrevista con nuestro director y fundador que buscará conocer las motivaciones profundas de los finalistas, así como su potencial para liderar su propia vida en la dirección propuesta por nuestra escuela.
8. DELIBERACIÓN Y ENTREGA DE BECAS
Entre ocho y quince días después de la última entrevista, el comité evaluador de la escuela de líderes seleccionará los ganadores de las becas. Las becas serán entregadas personalmente durante la ceremonia de grado o en los días posteriores según disponibilidad administrativa y sin previa notificación de los ganadores.